据四川省人力资源和社会保障厅消息，今年以来，四川多部门持续深入开展和谐劳动关系“春风行动”，创新平台载体、活动方式，强化工作协同、政策集成，解决了一大批企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。全年主动监察用人单位2.7万户次，立案处理欠薪案件384件，为10326名劳动者追发工资待遇1.6亿元;协调处理欠薪案件1.3万件，为9.8万名劳动者追发工资待遇8.3亿元。 12月28日，在四川省人力资源和社会保障厅举行的新闻通气会上，四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东介绍，今年四川人社部门在五个方面下足功夫，包括： 进一步实化劳动关系协商协调机制。实施“和谐同行能力提升三年行动计划”，开展“金牌劳动人事争议调解组织选树活动”，评选省级金牌协调劳动关系社会组织9家及金牌劳动关系协调员100名，培育和谐企业760余家，服务新注册企业和重点企业3800余家。开展集体协商“集中要约季”等活动，累计签订集体合同6.5万份，覆盖职工857.38万人。成都市出台劳动纠纷一站式多元化解联动处置中心标准化建设方案，推动劳动矛盾纠纷协同治理;绵阳市建立企业结对帮扶机制，主动为392家“专精特新”中小企业提供政策解答、用工指导等服务保障;攀枝花市推动电商行业就打包费、派递费定额标准与劳动者开展集体协商。 进一步深化和谐劳动关系创建活动。大力开展“和谐劳动关系创建示范单位评选活动”，四川能投风电开发有限公司等13家企业被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业，成都市新都高新技术产业园区等2个工业园区被命名为全国和谐劳动关系创建示范工业园区。成功举行全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲四川站活动。积极推进省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，和谐劳动关系东坡文化教育实践基地、劳动者“温馨港湾”、劳动纠纷“三不出”示范基地、劳动关系驿站建设等典型经验在全省面上推广。开展和谐劳动关系创建主题征文、摄影作品、宣传口号等系列征集活动，全省共有20件作品获奖。德阳、内江、眉山市通过网站、微信广泛宣传和谐创建故事，有效地提升了创建活动的传播力、引导力和影响力。 进一步优化劳动关系法律指导服务。以“法律七进”等活动为载体，开展“尊法守法·携手筑梦”等法律服务行动，安排律师进驻仲裁院、联调中心、法律援助工作站等提供咨询服务，实施企业“法治体检”等专项活动。今年以来，累计开展政策解读1.3万余场次，提供法律咨询服务25万人次以上，提供法律援助2.6万余人。阿坝州免费为农民工代写各类法律事务文书近百余份;达州市通过法律援助等方式，协助解决工资拖欠、工伤事故等纠纷82起，挽回劳动者经济损失340余万元;泸州市为新就业形态劳动者提供法律宣传、政策咨询3300余人次。 进一步细化劳动者权益保障。积极应对疫情频发、高温干旱、地震灾情等多重影响，及时发布涉疫情稳定劳动关系政策解读，跟进出台高温天气下劳动者权益维护政策文件，全力做好稳定劳动关系工作。积极稳妥做好新就业形态劳动者权益保障工作，健全“1+N”政策支持体系，推进职业伤害保障试点，为新就业形态劳动者系牢“安全带”。推进快递员之家、司机之家、户外劳动者服务站点等设施建设，进一步提升新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。资阳市打造户外劳动者服务站点100余个;甘孜州免费为快递小哥购买人身意外伤害保险;南充市建立新业态建会入会补助机制，分别对建会企业给予启动资金2至3万元;自贡市推行“调解跟着项目走、调解跟着产业走、调解跟着园区走”模式，为436个重点产业项目配套调解组织，着力构建争议调解工作新格局。 进一步强化根治欠薪工作举措。贯彻《保障农民工工资支付条例》，开展根治欠薪夏季专项行动、“利剑”行动和“飓风”行动，探索建立农民工工资保证金保函保险服务平台、劳资专管员专项职业能力建设和根治欠薪专家团队等制度。全年主动监察用人单位2.7万户次，立案处理欠薪案件384件，为10326名劳动者追发工资待遇1.6亿元;协调处理欠薪案件1.3万件，为9.8万名劳动者追发工资待遇8.3亿元。 因成效显著，在今年实施的2021年度国务院保障农民工工资支付工作考核中，四川再次进入A级、名列全国第5，实现了“保级进位”的目标，受到国务院通报表扬。 下一步，四川将进一步完善劳动关系协商协调机制，进一步加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，进一步深化企业工资收入分配制度改革，确保全省劳动关系总体和谐稳定。

近日，国家知识产权局印发《知识产权保护规范化市场创建示范管理办法》(以下简称《办法》)，要求以促进知识产权有效保护和规范管理为目标，每年培育认定一批线上线下知识产权保护规范化市场，示范带动更多市场主体加强知识产权保护管理工作，提高消费者满意度，打造市场化、法治化、国际化营商环境。 《办法》规定，知识产权保护规范化市场创建重点开展的工作任务包括指导市场经营管理主体建立知识产权保护工作机制，完善知识产权保护工作体系，提高知识产权保护管理能力，强化知识产权保护意识，提升知识产权保护满意度。 申请认定知识产权保护规范化市场要求市场经营管理主体知识产权保护目标和方针明确，已制定知识产权保护管理规章制度;已建立或明确知识产权管理机构，配备熟悉知识产权业务的专兼职工作人员;已建立并有效实施经营管理过程中的知识产权保护制度，包括但不限于商品信息管理制度、商品日常检查管理制度、诚信管理制度、侵权处理制度、先行赔付制度等;与知识产权行政机关或司法机关建立协查协作机制，能够及时配合相关部门开展知识产权管理、执法工作;已建立知识产权保护水平评价和改进制度。 “知识产权保护规范化市场”称号有效期为自国家知识产权局授予称号之日起3年。在有效期满60日前，根据国家知识产权局发布的通知，各省(区、市)知识产权局组织相关市场申请复查。

记者从青海省人社厅获悉，今年来青海省坚持防欠与清欠相结合，通过狠抓制度建设、强化排查整治、严格督导问责、完善诚信体系建设，瞄准“四个点”，打好欠薪治理“组合拳”。截至目前，全省共立案及协调处理欠薪案件3899件，为2万名劳动者追发工资2.4亿元，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%，有效解决了一大批群众反映的“忧薪”问题。 青海省委省政府高度重视，将根治欠薪工作纳入全局工作统筹谋划、全力推进。人社部门制定印发根治欠薪年度工作要点、考核细则、任务分解台账等文件，明晰成员单位职责分工。通过开展“制度全覆盖”夏季专项行动，及时纠正各项支付制度落实不规范、不全面的问题，共检查在建项目1436个，下达责令整改76件，对21家单位进行直接约谈。加快推进青海省工资支付监控预警平台建设，召开专题工作会议，积极与发改、住建、交通、水利、银行等部门开展数据对接共享，逐步从人工监管向信息化监管转变。利用省级融媒体、门户网站等渠道定期更新公布全省各级举报投诉电话、欠薪维权二维码等，切实打通维权“最先一公里”。紧盯线上平台办理质效，确保各类线索处置到位。今年以来累计接收欠薪线索10655条，办结10080条，为1.14万名劳动者追发工资1.2亿元。 同时，加大恶意欠薪行为信用惩戒力度，人社部门加大重大违法行为社会公布频次，严格执行失信联合惩戒对象名单管理，今年来共向社会公布重大欠薪典型案件7件，将3家用人单位及其法定代表人列入失信联合惩戒对象名单，并推送至信用中国(青海)平台实施联合惩戒。 下一步，青海省人社厅将结合学习宣传贯彻党的二十大精神，以“人民在我心中”的责任感和时不我待的紧迫感，把根治欠薪工作摆在突出位置，全心全力维护农民工劳动报酬权益和社会大局稳定。

近日，银保监会党委书记、主席郭树清主持召开党委(扩大)会议，深入学习中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，结合银行保险监管工作实际，进一步研究具体贯彻落实措施。 会议指出，要加大金融支持扩大内需力度。金融政策要更主动地配合财政政策和社会政策，把支持恢复和扩大消费摆在优先位置。加强对餐饮、文旅等受疫情冲击传统服务行业特别是小微企业、个体工商户的金融纾困帮扶。 在优化消费金融产品服务方面，会议强调，鼓励新能源汽车、绿色家电等大宗商品消费，促进居住消费提升，为新型消费和服务消费提供信贷支持和保险保障。持续改善新市民金融服务，更好满足农村转移人口、新毕业大学生等群体安居乐业需要。丰富金融产品供给，多渠道增加居民安全稳定的财产性收入，改善居民家庭资产负债表，增强消费能力。强化对投资的融资保障。 在推动完善社会领域投融资体制方面，会议要求，探索符合条件的医院、学校、文化、体育、养老、托育等机构借助多种融资工具加快发展。深化供给侧结构性改革，支持实施城市更新行动、乡村建设行动，推动补齐社会事业领域短板。发挥政策性银行逆周期调节作用，指导商业性银行保险机构提供配套融资。坚持“两个毫不动摇”，加大对民间投资、民营企业的金融支持力度。促进畅通国内国际双循环，改进对外贸易信贷和出口信用保险服务，巩固拓展外贸竞争新优势。

为推进劳动保障守法诚信制度建设，提升以信用为基础的新型监管机制效能，日前，湖北省人社厅认定了首批劳动保障守法诚信红名单。 据了解，2020年以来，湖北省人社厅相继印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法(试行)》《关于规范劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》，明确列入红名单的条件、程序步骤和工作要求;建设全流程管理、全环节管控、全省一体化智慧评价系统，实现诚信等级评价和红名单管理全省一网通办。用人单位连续两年劳动保障守法诚信等级达到A级，且在其他领域无严重违法失信行为的，可以向人社部门提出列入红名单申请。按照用人单位自愿申报、各地人社部门审核、征求行业主管部门意见建议、网上公示等程序，今年12月，省人社厅确定将434家用人单位列入红名单，并通过门户网站向社会公布。 湖北省人社厅相关负责人表示，将认真总结宣传红名单对象在模范遵守劳动保障法律规定、依法保障劳动者权益方面的先进事迹和经验做法，充分发挥示范带动作用，营造劳动保障守法诚信氛围。建立健全动态退出机制，发现已列入红名单的用人单位违反劳动保障法律规定的，及时取消红名单资格。进一步完善激励机制，对列入红名单的用人单位开通人社公共服务绿色通道和容缺受理服务，及时落实就业和社保优惠扶持政策，全面落实建筑企业采用书面承诺代替农民工工资保证金政策，提高红名单制度的引导力和影响力，调动用人单位守法诚信积极性。